美国留学人力资源管理专业全面分析
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。
这六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
就业分析
国内就业
发展趋势
全面性的市场化、规范化和国际化
发展体现
非现场管理越来越重要;企业HR趋向稳定和内敛;企业的HR成本快速提高;人力资源外包逐渐成为潮流;HR信息化正在加速发展;区域合作导致HR循环经济圈形成;劳动力大国正在过渡到人力资源强国;HR的职业化和专业化进一步加强。
优秀人才角色模型
人事管理专家;业务伙伴;引领者;变革推动者。
就业分析
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。
美国就业
行业选择
本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager)，其他职位还包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。HR Manager的教育背景要求为本科学历，但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。
这六大模块为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
就业分析
国内就业
发展趋势
全面性的市场化、规范化和国际化
发展体现
非现场管理越来越重要;企业HR趋向稳定和内敛;企业的HR成本快速提高;人力资源外包逐渐成为潮流;HR信息化正在加速发展;区域合作导致HR循环经济圈形成;劳动力大国正在过渡到人力资源强国;HR的职业化和专业化进一步加强。
优秀人才角色模型
人事管理专家;业务伙伴;引领者;变革推动者。
就业分析
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务业、金融保险业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，到这些行业的各大企业从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与结构等工作。职位方面，一般可以成为人力资源管理方面的专员、主管或经理、总监等。
美国就业
行业选择
本科以上最常见就业职位为人力资源经理(HR Manager)，其他职位还包括compensation and benefit ;training and development managers; compensation, benefits, and job analysis specialists;human resources specialists。HR Manager的教育背景要求为本科学历，但是多数有竞争力的从业者都至少拥有硕士学位。
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